未签劳动合同如何确立劳动关系的存在

　　一、未签劳动合同如何确立劳动关系的存在

　　未签劳动合同确立劳动关系的存在的方法是：

　　可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。

　　法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.考勤记录；

　　4.其他劳动者的证言等。

　　二、事实劳动关系可以申请仲裁吗

　　找法网提醒您，事实劳动关系可以申请仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；

　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、事实劳动关系的构成要件

　　事实劳动关系应满足这些条件：

　　1.用人单位和劳动者主体资格符合法律规定；

　　2.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3.劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。

　　法律规定，确定劳动关系需要的条件有：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。