劳动关系的确立标准是什么

　　一、劳动关系的确立标准是什么

　　劳动关系的确立标准主要基于三个方面的考量：用人单位、劳动行为和劳动者。

　　1.用人单位必须是我国劳动法中规定的“企业、个体经济组织等”。

　　2.劳动行为指的是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。

　　3.劳动者也必须具备合法的资格。只有当这三个条件同时满足时，才能认定为存在劳动关系。

　　二、劳动者权益及保护

　　劳动关系的确定对劳动者而言具有重要意义，它意味着劳动者可以享受到劳动法的保护，这种保护是倾斜的，旨在给予劳动者更多的权利并要求雇主承担更多的义务。

　　1.劳动法对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确规定，为劳动者的保护划定了底线。

　　2.如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，他们将无法享受到这些保护。

　　因此，劳动者应积极主张自己的权利，要求用人单位与自己签订劳动合同，以维护自身权益。

　　三、确立劳动关系后续步骤

　　一旦劳动关系确立，劳动者和用人单位需要按照法律规定进行后续步骤。

　　1.劳动者和用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是劳动者的权利也是义务，也是维护劳动者权益的第一步。

　　2.如果用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　3.在劳动关系双方协商签订劳动合同的过程中，如果符合劳动关系的特征但尚未签订劳动合同的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同。

　　如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合法律规定的签订条件的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

　　4.如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　综上所述，劳动关系的确立标准是基于用人单位、劳动行为和劳动者的考量；劳动者权益的保护是劳动法的重要目标；而在劳动关系确立后，劳动者和用人单位需要按照法律规定进行后续步骤以维护双方权益。

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