按天算影响劳动关系吗

　　一、按天算影响劳动关系吗

　　1.劳动报酬的支付方式，包括按天计算，是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。

　　因此，按天计算报酬本身并不直接决定是否为劳动关系。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中应当明确劳动报酬的支付方式。

　　3.《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资可以按周、日、小时支付。

　　4.是否构成劳动关系，还需根据双方是否签订了劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素综合判断。

　　二、合同内容与按天报酬

　　1.在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定各自权利和义务的重要文件。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当载明劳动报酬的支付方式，如果合同中约定了按天计算报酬，那么双方都应遵守这一约定。

　　3.《工资支付暂行规定》第七条也支持了这一点，规定实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。

　　因此，合同内容与按天报酬是相互关联的，双方应确保合同中的约定与实际支付方式一致。

　　三、解除劳动关系的离职证明

　　离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的书面证明，如果公司拒绝为离职员工开具离职证明，员工可以采取以下措施：

　　1.向人力资源部门申请填发离职证明书，明确说明离职原因和离职日期，如果公司仍然拒绝出具证明，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求出具解除劳动关系证明。

　　2.根据具体情况，员工还可以要求公司开具不同类型的证明，如劳动合同到期证明、公司辞退证明或员工个人原因离职证明等。

　　这些证明对于员工办理失业手续、领取失业金等事宜至关重要。

　　综上所述，按天计算报酬本身并不直接影响劳动关系的认定，而是需要综合考虑劳动合同、管理和有报酬的劳动等因素。同时，合同内容应明确劳动报酬的支付方式，双方应遵守约定。

　　在离职证明问题上，员工有权要求公司出具相关证明，如遇到拒绝，可以通过申诉等方式维护自己的合法权益。

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