证明劳动关系的证据

　　一、证明劳动关系的证据

　　1.劳动关系的确立，除了劳动合同这一直接证据外，还可以依据多种间接证据来证明。

　　2.在实际操作中，常见的证据类型包括工资单、各类社保卡等。这些证据能够直接反映劳动者与用人单位之间的经济联系和身份认证。

　　二、证明劳动关系的凭证

　　当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过以下凭证来认定双方存在劳动关系：

　　1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等；

　　2.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4.还有考勤记录和其他劳动者的证言等。

　　这些凭证都是认定劳动关系的重要依据。

　　三、举证责任归属说明

　　在劳动关系认定过程中，举证责任的归属也是非常重要的。

　　根据规定，对于工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、考勤记录以及招用记录等凭证，用人单位需要承担举证责任。

　　这意味着在发生劳动争议时，如果用人单位无法提供这些凭证，将可能承担不利后果。同时，劳动者在维权过程中，也应积极收集并提供相关证据，以维护自身合法权益。

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