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加班是否受到计件工资制的影响

2024-01-24 22:15
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导读:
加班不会受到计件工资制的影响,即劳动者完成计件定额任务后,老板要求员工加班时,老板需要支付相应的加班费用。遇到老板不支付加班费的情况,劳动者可以先尝试和老板协商处理。

  一、加班是否受到计件工资制的影响

  加班不会受到计件工资制的影响。具体来说,按照法律规定,实行计件工资制的单位,在劳动者完成计件定额后,在标准工时之外安排劳动者加班的,都应当依法支付加班费。

  计件工资制下的加班工资测算,应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形,分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。

  劳动者向单位讨要加班费,更多的是一种博弈,有的公司会以离职相威胁,不给与加班费,有的公司会让劳动者周末轮流值班,无系统的上下班时间,难以计算加班费,也有的会随意发点小礼品或者是空头的承诺,让劳动者无法继续讨要加班费,各种手段应接不暇,劳动者要做好相关的防范。

  二、单位不给加班费怎么办

  找法网提醒您,单位不给加班费的处理方法如下:

  1.协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。

  2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。

  3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。

  4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。

加班计件工资制

  三、加班费劳动仲裁要哪些证据

  1.劳动合同:证明双方存在劳动关系和加班时间。

  2.工资单、银行转账记录:证明加班工资的支付情况。

  3.考勤记录:证明加班时间的计算方式。

  4.加班通知或协商记录:证明加班的合法性。

  5.工作记录、工作总结等:证明加班对工作成果的影响。

  6.其他相关证据:如工作时间表、加班时长记录等。

  在准备证据时,建议尽量提供原件或经公证的复印件,并注意证据的完整性和准确性。同时,在申请仲裁前,最好咨询专业律师或法律顾问,以确保自己的权益得到充分保障。

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