工会劳动争议调解委员的职责是什么意思

　　一、工会劳动争议调解委员的职责是什么意思

　　工会劳动争议调解委员有下列职责：调解向其提出书面调解申请的劳动争议；充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成调解协议；对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；其他。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

　　【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（一）企业劳动争议调解委员会；

　　（二）依法设立的基层人民调解组织；

　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　二、劳动争议调解委员会属于哪个部门

　　劳动争议调解委员会属于劳动仲裁部门，它只是劳动局下属一个部门，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。找法网提醒您，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动争议调解委员会的调解程序有哪些

　　1.对争议事项进行全面调查核实。

　　2.组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。

　　3.依法进行调解。

　　4.对经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书应写明争议双方、当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。

　　5.调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。