劳动仲裁不受理的条件是什么意思

　　一、劳动仲裁不受理的条件是什么意思

　　劳动仲裁不予受理的条件如下：

　　1.申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

　　4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；

　　5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

　　6.申请书及有关材料不符合要求。

　　二、劳动仲裁结果不满意需要如何处理

　　劳动仲裁结果不满意的处理方法是向法院提起诉讼，或者用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律法规确有错误、违反法定程序、劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

　　【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

　　【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动仲裁的审理期限

　　找法网提醒您，劳动仲裁的审理期限一般是45天。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。