国企辞职后五险一金应该如何处理

　　一、国企辞职后五险一金应该如何处理

　　国企辞职后五险一金应该处理的方式是转移或提取。流程如下：

　　1.养老保险转移手续；

　　2.医保账户可随人划转；

　　3.工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题；

　　4.失业保险转移五、公积金异地购房可以一次性提取或转移。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

　　二、五险一金缴纳比例

　　五险一金缴纳比例如下：

　　1.养老保险单位承担20%，个人承担8%;

　　2.医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;

　　3.生育保险1%全由单位承担;

　　4.工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　三、五险一金断交了会有什么影响吗

　　五险一金断交了会下列影响后果：参保人员的养老保险等社保的缴费年限会中断计算；会推迟参保人员享受部分社保的期限；以及断缴满一定期限的，参保人员暂时不能享受医保等待遇等。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。