入职即缴纳五险一金是什么意思

　　一、入职即缴纳五险一金是什么意思

　　入职即缴纳五险一金意味着员工在正式加入公司并开始工作后，公司会按照法律规定为其缴纳五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金，这通常被称为“五险一金”。

　　二、入职即缴纳五险一金有哪些好处

　　1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

　　2.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

　　3.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　4.失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

　　5.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。找法网提醒您，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　6.缴纳住房公积金相当于单位同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

　　三、入职即缴纳五险一金的比例

　　1.养老保险。单位缴费比例一般在16%至21%之间，个人缴费比例一般为8%。

　　2.医疗保险。单位缴费比例一般在6%至10%之间，个人缴费比例一般为2%。

　　3.失业保险。单位缴费比例和个人缴费比例一般为1%。

　　4.工伤保险。单位缴费比例一般在0.5%至2%之间，个人不需要缴纳。

　　5.生育保险。单位缴费比例一般在0.8%至2%之间，个人不需要缴纳。

　　6.住房公积金。单位和个人缴费比例一般为5%至12%，具体比例取决于当地政策。