社会保险是否应纳入用人单位的工资支出

　　一、社会保险是否应纳入用人单位的工资支出

　　用人单位缴纳的社会保险不属于工资支出。社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴，不代表用人单位应当缴纳的部分就是工资。劳动者工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

　　《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

　　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

　　二、社会保险退休后每个月多少钱

　　社会保险退休后每个月多少钱需要根据具体情况分析，社保退休后一个月能拿的钱是先计算个人账户养老金，然后用个人账户养老金加上基础养老金等于可以拿到的退休金。退休金根据退休人员的参保标准和各地的退休金标准有所不同，具体应结合本地区的养老退休规定计算。

　　三、连续缴纳社保多少年可以领退休金

　　连续缴纳社保满十五年可以领退休金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。