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劳动纠纷案件中的举证责任应当如何分配

2023-12-18 15:45
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导读:
劳动纠纷案件中的举证责任分配为提出主张的当事人承担。如果争议中的证据由单位掌握的,则单位承担举证责任。需要注意的是,劳动纠纷是不能直接起诉的。

  一、劳动纠纷案件中的举证责任应当如何分配

  劳动纠纷案件中的举证责任应当如下分配:

  一般由提出主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

  发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

  当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

  劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

  二、劳动纠纷能直接起诉吗

  找法网提醒您,劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的,是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制,而且劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

劳动纠纷

  三、劳动纠纷的种类

  劳动争议纠纷包括:

  1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

  6.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

  7.其它。

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