可以证明劳动关系的证据有哪些

　　一、可以证明劳动关系的证据有哪些

　　在处理劳动争议时，首先需证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些常见的证明劳动关系的证据：

　　1.双方签订的劳动合同，这是最直接、最有效的证据。

　　2.载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等，这些都是证明劳动关系的重要文件。

　　3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，这也是证明劳动关系的有力证据。

　　4.用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工。

　　5.劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录可以证明劳动者曾经应聘并被用人单位录用。

　　6.用人单位盖章的考勤记录，这也是证明劳动关系的重要证据。

　　7.用人单位无异议的其他劳动者的证言等，这些证言可以作为辅助证据证明劳动关系。

　　二、处理劳动争议方法

　　处理劳动争议的方法主要包括调解、仲裁和诉讼。

　　1.在发生劳动争议时，当事人应当首先尝试通过调解解决。

　　2.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　在处理劳动争议过程中，当事人应当对自己的主张提供证据，并遵守相关的法律程序和规定。

　　三、事实劳动关系情形

　　事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在劳动关系。以下是一些常见的事实劳动关系情形：

　　1.应签而未签订的劳动合同，即用人单位和劳动者之间未签订书面劳动合同，但实际上存在劳动关系。

　　2.以口头协议代替的书面劳动合同，即用人单位和劳动者之间只达成了口头协议而未签订书面劳动合同。

　　3.以其他合同形式代替劳动合同，即在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题。

　　4.劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系，即劳动合同到期后双方未续签书面劳动合同，但实际上劳动者仍在用人单位工作。

　　5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

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