单位与个人解除劳动合同需什么手续和证件

　　一、单位与个人解除劳动合同需什么手续和证件

　　单位与个人解除劳动合同需的手续如下：

　　1.完成工作交接。

　　2.人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　3.人力资源部统计考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

　　4.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

　　解除劳动合同不需要什么证件，单位需要在劳动合同解除时出具离职证明。

　　二、解除劳动合同后是否可以获得失业金的支持

　　不一定，解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职要求的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、解除劳动合同签订合同怎么写

　　解除劳动合同如下写：

　　1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

　　2.申请解除劳动关系的原因；

　　3.希望获得批准的请求；

　　4.申请者的签名；

　　5.以及提出申请的时间等内容。

　　找法网提醒您，劳动合同一般要写明双方当事人的基本身份信息；劳动者的工作岗位；工作的时间、地点；合同的期限；工资和工资的发放时间、方式；社保待遇；以及劳动保护等条款。