单位解除劳动合同协议不一致该如何办

　　一、单位解除劳动合同协议不一致该如何办

　　1.当劳动者与单位在解除劳动合同时存在协议不一致的情况，并因此产生争议时，劳动者有权向劳动部门申请仲裁，要求单位解除劳动合同并支付相应的经济赔偿金。

　　2.特别是在单位存在过失的情况下，劳动者还可以选择提起诉讼来维护自己的权益。

　　二、协商解除l劳动合同的重要性

　　1.对于用人单位来说，解除劳动合同必须符合法律规定，否则可能面临严重的法律后果。

　　2.一旦被认定为非法解除，用人单位需要支付的经济赔偿金是经济补偿金的两倍。在某些情况下，劳动者还有可能要求继续履行合同。

　　3.在符合法律规定的前提下，通过协商一致解除劳动合同具有显著的优势。

　　（1）这种方式能够避免产生劳动纠纷，使双方在补偿等问题上达成一致，从而避免产生不良影响，也防止对其他员工产生不良的示范作用。

　　（2）尤其在劳动者没有明显过错的情况下，尽量采取协商一致的方式来解除劳动合同是更为明智的选择。

　　三、解除l劳动合同用人单位注意事项

　　1. 经济补偿金问题：

　　（1）如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且双方能够协商一致，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

　　（2）为了避免不必要的经济支出，用人单位在劳动者提出辞职时，应尽量让劳动者以书面形式提出，或在离职审批表中明确注明是劳动者提出的解除动议。

　　2. 书面确认程序：

　　（1）在与劳动者达成一致，提前解除劳动合同的情况下，用人单位应当首先与劳动者进行充分的协商，并在基本达成一致后，进行书面确认。

　　（2）直接发出书面解除通知可能会被视为非法解除，如果劳动者随后提出劳动仲裁，用人单位可能会面临法律风险。

　　总之，单位与劳动者在解除劳动合同时，应充分理解协商解除合同的重要性，并在合法的前提下，尽量通过协商达成一致。

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