如何确定劳动纠纷中的举证责任

　　一、如何确定劳动纠纷中的举证责任

　　确定劳动纠纷中的举证责任的方式是：

　　1.当事人对自己提出的主张有举证责任；

　　2.证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；

　　3.因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；其他。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　二、劳动纠纷怎么申请仲裁呢

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。

　　三、劳动争议纠纷应当提交的证据

　　1.证明当事人主体资格的证据。

　　（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

　　（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

　　（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

　　2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

　　3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。