离职不交接工作需要承担什么责任

　　一、离职不交接工作需要承担什么责任

　　离职不交接工作需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。

　　劳动者提出解除劳动合同（辞职）的情况：

　　1.与用人单位单位协商一致解除；

　　2.提前三十日以书面形式通知用人单位；

　　3.用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可依法解除劳动合同。

　　二、企业不给开离职证明违法吗

　　企业不给开离职证明违法。找法网提醒您，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面的解除证明材料，用人单位拒不开具的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构投诉。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、离职证明有什么用途

　　1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

　　2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;

　　3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

　　4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

　　5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。