能否随时终止非全日制用工合同

　　一、能否随时终止非全日制用工合同

　　能随时终止非全日制用工合同，不必提前通知；终止用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　二、非全日制临时用工需要买社保吗

　　非全日制临时用工需要买社保的。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，以及用人单位还需要按照国家有关规定为非全日制的劳动者缴纳工伤保险费。

　　找法网提醒您，根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

　　第十一条从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　三、非全日制合同属于劳动关系是吗

　　非全日制合同属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是《劳动合同法》认可的劳动合同签订形式，可见非全日制合同属于劳动关系。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。