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试用期工资低于同岗位百分之八十

劳动纠纷

2024-06-22 12:15:35

你好，可以进行仲裁，要求赔偿
当试用期工资低于同岗位百分之八十时，员工首先可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明自己的工资确实低于法定标准。然后，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果试用期已经履行，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准为员工试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。
试用期工资低于同岗位百分之八十时，员工不能直接辞职。员工应先与用人单位沟通，要求调整工资或支付赔偿金。如沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。在维权过程中，员工应确保自己的权益得到保障，避免因直接辞职而丧失维权机会。
从法律角度看，试用期的工资确定应遵循以下原则：首先，不得低于本单位相同岗位最低档工资；其次，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；最后，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应严格遵守这些规定，确保试用期员工的工资合法合规。
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