工伤后辞职工厂有赔偿吗

　　一、工伤后辞职工厂有赔偿吗

　　工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。

　　二、工伤赔偿有哪些赔偿项目

　　工伤保险的工伤赔偿项目包括：

　　1.工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用；

　　2.工伤伤残辅助器具配置费；

　　3.一次性伤残补助金；

　　4.伤残津贴；

　　5.评残之后的生活护理费；

　　6.若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金；

　　7.供养亲属抚恤金；

　　8.一次性工亡补助金；

　　9.康复性治疗费用；

　　10.职工住院治疗工伤的伙食补助费用；

　　11.伤残等级在五级至十级且和用人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险都可进行报销，但具体可报销多少，还需要看当地政策是如何规定的；

　　12.劳动能力鉴定费。

　　三、工伤解除劳动合同可以领失业金吗

　　找法网提醒您，工伤解除劳动合同是否可以领取失业金根据实际情况分析：

　　1.如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的，则不能领取失业保险金。

　　2.如果用人单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求补偿。

　　根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。