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公司搬迁员工不去需要写辞职报告吗?

2023-08-11 19:40
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导读:
公司搬迁员工不去不需要写辞职报告,且公司需要根据实际造成的损失进行补偿。合同期限没到辞职的处理方式有两种,一种是与用人单位协商。另一种是提前三十日通知。

  一、公司搬迁员工不去需要写辞职报告吗?

  公司搬迁员工不去不需要写辞职报告,终止合同工厂还应该给你补偿工资。如果写离职报告就是你自愿离职,没有补偿。

  根据《劳动合同法》第33条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

  二、合同期限没到辞职怎么办

  合同期限没到辞职的办法如下:

  劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法

  第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不去

  三、主动辞职和被辞退的区别

  找法网提醒您,辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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