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公司要求写离职报告,无补偿且不写算自动离职
劳动纠纷
2023-05-28 06:58:21
共有3位律师解答
写离职报告时,如果是因为公司公然违反了劳动法在先,例如:公司不按时参保、降薪、不给加班费和无理由调职等,则不需要主动写辞职报告。如果是本人想离职,那可以先和公司进行协商,再以书面的形式,书写离职声明。写离职报告时需要注意体现日期,不然本人的合法权益容易受到不必要的侵害。而且一定要手写签字和离职日期。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第31条规定,“劳动者解除劳动
合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
得结合相应
证据
确定
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