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在职生病合同到期能解除吗合法吗

2023-08-26 10:30
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导读:
在职生病合同到期但医疗期未满的不能解除,用人工单位解除劳动合同是不合法的。劳动合同解除的条件是双方当事人协商一致解除;劳动者提前三十天书面通知用人单位;劳动者存在严重违纪行为用人单位单方解除的等。

  一、在职生病合同到期能解除吗合法吗

  在职生病合同到期但是医疗期还没有结束的情况下,是不能与劳动者解除合同的,是不合法的。找法网网提醒您,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

  二、劳动合同解除的条件

  劳动合同解除的条件:公司与员工已经协商达成一致;员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;或者员工依法单方面与公司解约等。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

合同到期

  三、解除劳动合同仲裁时效是多久

  解除劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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