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解除合同需不需要发通知函

2024-06-17 14:41
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导读:
解除合同不一定需要发通知函,合同当事人可以当面告知,在通知到达对方时合同得以解除。需要注意的是,法定单方解除合同的情形有出现了不可抗力,不能实现合同目的等。

  一、解除合同需不需要发通知函

  解除合同不一定需要发通知函。

  当事人行使合同解除权时,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。由此可见,在双方合同没有约定解除合同的方式的情况下,发通知函并不是解除合同的唯一必须的途径。

  《民法典》第五百六十五条

  当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

  当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

  二、法定单方解除合同的情形

  找法网提醒您,单方解除合同的情形包括:

  1.因不可抗力致使不能实现合同目的;

  2.当事人中止履行,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

  3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的;

  4.当事人一方有违约行为导致不能实现合同目的。

  《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条

  有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

  (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

  (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

  (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行

  (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

  (五)法律规定的其他情形。

解除合同通知函

  三、解除合同后的效力

  合同解除的效力是:

  1.当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失;

  2.解除后的合同权利义务关系终止,但结算和清理条款仍然有效;

  3.合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。

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解除合同要书面通知吗?
法律分析:通知解除合同需要书面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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