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拖工资没签劳动合同怎么赔偿

2023-07-14 13:25
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导读:
拖工资没签劳动合同的赔偿是支付双倍工资,未签订劳动合同仲裁时效为一年,自当事人知道或者应当知道自身权益遭受损害之日起开始计算。签劳动合同没有五险一金违法的。

  一、拖工资没签劳动合同怎么赔偿

  拖工资没签劳动合同如下赔偿:没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付,并且要求支付罚金。可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。

  二、未签订劳动合同仲裁时效为多久

  未签订劳动合同属于劳动纠纷,不是适用诉讼时效,适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。

  法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

拖工资没签劳动合同

  三、签劳动合同没有五险一金违法吗

  签劳动合同没有五险一金违法的。找法网提醒您,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

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