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入职4年没签劳动合同，怎么补偿

劳动纠纷

2022-12-25 00:33:24

你好，从入职第二个月开始要支付双倍工资，支付期一年，之后视为无固定期限劳动合同。
你好，没签劳动合同可主张双倍工资，但有诉讼时效的限制。
现在为无固定期限劳动合同，是否购买了社保？
你好，你的情况下建议直接到我们现场来谈
你要离职了吗？可以帮你拿补偿金的
你好现在的话算是无固定期限了
你好这个是不合理的可以起诉的
这是属于无固定期限劳动合同。
你好，根据你描述说明情况
你好，是否已经离职状态。
你好，可以主张经济补偿金
你好，请问这边社保有吗
没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，除了4年没签劳动合同有没有购买社保啊
可以赔偿双倍工资具体了解下
月薪多少呢没有劳动合同是吗
你好，根据你描述说明情况
现在是要裁员吗，有什么可以帮助的
没钱劳动合同可以要求经济补偿金
你好，双倍工资已经过了仲裁时效。
入职不签劳动合同可以要求公司支付经济补偿金。入职已经4年相当于和公司签订了无固定期限合同，没有补偿。如果被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。
您好。可以默认单位签订的无固定期限的劳动合同
你好，可以通过其他方面跟公司协商
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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