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补签劳动合同怎样维权赔偿

劳动纠纷

2023-06-30 15:53:19

补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍工资。
你好，补签劳动合同如果您本人已经在合同上签字，合同对双方具有约束力。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
劳动合同纠纷，协商不通可以提起劳动仲裁
建议你走法律程序维权的，属于侵权的啊
你好可以协助你维权赔偿处理的
您好，工作多久了呢，可以劳动仲裁
可以收集证据期仲裁维护我们的权益
你好，具体情况陈述一下给到方案
你好你的咨询将接入人工回访x
你好，是没有签，还是补签了。
您好您这边可以到劳动局仲裁
你好，请问是公司不续签了吗
您好，要以申请劳动仲裁
你好工作多久可以仲裁的
你好，是遇到经济纠纷了吗
你好，是之前没有签订劳动合同么
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！补签劳动合同双倍工资，补签劳动合同赔偿
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的; 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的; 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍工资。
3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资
1)补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间 1/2页用人单位应该支付双倍工资。
2)补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。
请问您现在与用人单位沟通的如何呢？进展顺利吗？我们律所已经处理过很多这种类型的案件，具有丰富经验，您要是在这个过程中遇到任何问题，可以随时向我沟通！
你好，有纠纷可以直接起诉维权。
你好，入职后一个月内未签劳动合同是可以要求二倍工资差额赔偿的
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