哪些人可以签订劳务关系

　　一、哪些人可以签订劳务关系

　　实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务关系合同。劳务合同是各当事人在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。加工合同、承揽合同等属于劳务合同，而用人单位与劳动者订立的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是劳动合同。

　　二、劳务合同签订的注意事项是什么

　　务合同签订的注意事项如下：

　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

　　4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

　　5.劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；

　　6.社会保险约定；

　　7.不要签空白合同。

　　三、劳务合同可以不缴纳社保吗

　　不用交。找法网提醒，按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

　　在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同一般是临时的，类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，则用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。