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没有签订劳务合同怎样确认劳务关系

劳动纠纷
2022-10-11 22:53:26
共有10位律师解答
  • 尊敬的当事人,您好,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好,工作交接记录 工资条工衣工牌O
  • 社保,厂牌,聊天记录等都可以的
  • 有相关证据可以收集并保存
  • 没有签劳动合同的,通过依法收集下列材料能确认劳动关系:用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的单位招工招聘表格;单位的考勤记录等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
  • 你好!请问你是想要去申请劳动仲裁的
  • 是否已经过了退休年龄呢?是劳动关系还是劳务关系。
  • 有没有考勤记录,如果有就可以确认
  • 提供证明存在事实劳务关系的证据即可。
  • 你好,是否有相关的工牌或者工资条呢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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