签订劳务派遣合同要注意什么事项

　　一、签订劳务派遣合同要注意什么事项

　　劳务派遣合同的签订需要注意的条款如下：

　　1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

　　2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

　　3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

　　4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

　　5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

　　6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　二、劳务派遣合同有没有法律效力

　　劳务派遣合同如果符合如下条件，就具有法律效力：

　　1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

　　2.合同当事人意思表示真实；

　　3.合同不违反法律或者社会公共利益；

　　4.其他要求。

　　《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　三、劳务派遣合同纠纷是不是需要申请仲裁

　　劳务派遣合同纠纷是需要申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。