业务外包合同和劳务派遣合同的区别

　　一、业务外包合同和劳务派遣合同的区别

　　1.服务性质不同；

　　2.用工需求不同；

　　3.用工范围不同；

　　4.合同性质不同；

　　5.结算标准不同；

　　6.管理角色不同；

　　7.服务主体不同；

　　8.相互关系不同；

　　9.适用法律不同；

　　10.违法后果不同。

　　二、劳务派遣合同包括的条款有什么

　　劳务派遣合同包括的条款有：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳务派遣合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

　　10.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限;

　　11.工作岗位。

　　三、劳务派遣合同无效的情形有哪些

　　依据我国相关法律的规定，劳务派遣合同无效的情形是比较多的，包括欺诈、胁迫的手段订立的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。

　　找法网提醒您，根据《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

　　第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

　　第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。