8月4日来北京一家教育科技有限公司上班，8月9日签订劳务合同，当时没有在意，结果4个月的时间没有保险，而且真是存在按时上下班打卡，绩效考核，按月发工资的工作关系，现在又给我调岗（不确定会不会调薪，因为1月15日发工资），所以我想问问我这个1：劳务关系违法吗？不上社保违法吗？ 2：虽然签订劳务关系，但是没有任何通知，书面告知等调岗违法吗？ 需要去哪里找，解决这些问题，谢谢
劳动纠纷
2021-12-29 12:13:06
共有2位律师解答
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您好，涉及构成劳动关系的，可通过劳动仲裁的方式确认劳动关系，主张补缴社保，以及违法解除的赔偿，详情可电询
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
