你好，想问一下，在暑假期间打暑假工签署劳动合同，会影响自己的应届毕业生身份吗？
劳动纠纷
2024-06-30 11:30:28
共有3位律师解答
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签署暑假工劳动合同一般不会影响应届毕业生身份。
从法律角度看，应届毕业生主要指在应该毕业的年份内毕业的学生，包括已毕业但尚未超过择业期限的。暑假工合同属于临时性质，不影响学生的主要学业身份。若交了社保且毕业后重新就业，可能影响部分就业待遇。
若因签署合同导致应届毕业生身份认定出现问题，建议咨询教育部门或法律专家。 -
在不同情况下，处理该问题的具体操作如下：
1. 若已签署暑假工合同，但尚未毕业，应确保合同内容不影响学业和应届毕业生身份。如有问题，可与学校或用人单位沟通调整。
2. 若已毕业并签署暑假工合同，但担心影响应届毕业生身份，可咨询当地教育部门或就业指导中心，了解具体政策和规定。
3. 若因签署合同导致应届毕业生身份认定出现问题，如无法享受相关就业政策或待遇，可寻求法律帮助，如起诉或申请行政复议，维护自身合法权益。 -
针对此问题，常见的处理方式有：
1. 查阅相关法律法规，了解应届毕业生身份的具体定义和认定条件。
2. 咨询学校就业指导中心或法律专家，了解签署暑假工合同是否会影响应届毕业生身份。
3. 根据具体情况，选择合适的处理方式，如与学校或用人单位沟通调整合同内容，或避免在特定时间段内签署劳动合同。
选择处理方式时，应综合考虑自身情况、法律规定和可能的影响。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
