对劳动报酬约定不明确的情况

　　一、对劳动报酬约定不明确的情况

　　对劳动报酬约定不明确的情况解决方式如下：

　　1.用人单位与劳动者可以重新协商。

　　2.协商不成的，适用集体合同的规定。

　　3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

　　4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　二、劳动报酬约定的注意事项有哪些

　　劳动报酬约定的注意事项有下列几项：

　　1.劳动报酬的约定应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定。

　　2.在工资数额方面，公司还可以约定月薪或者年薪，部分特殊的岗位也可以采用计时或者计件方式，但是无论是哪一种方式，约定应当明确，同时需要明确是税后还是税前工资，如果公司还有其他补贴，也可以明确约定补贴的数额。

　　3.在支付时间方面，公司至少每月发放一次工资，找法网提醒，对于非全日制用工，法律规定支付周期不得长于十五天。

　　4.公司应当在劳动合同中就加班费计算而定基数进行明确的约定，以免双方发生争议。但是如果公司故意规避法律，将加班费计算基数约定得比实际工资低，则该条款很可能被认定为无效，而以员工的实际月平均公司作为计算基数。

　　三、拖欠劳动报酬如何处理

　　1.协商解决。

　　2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3.也可以直接申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　（2）仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　找法网提醒，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。