劳动报酬指的是什么

　　一、劳动报酬指的是什么

　　1.劳动报酬，简而言之，是劳动者因其所付出的体力或脑力劳动而获得的对价，这充分体现了劳动者所创造的社会价值。

　　2.劳动报酬并不仅仅局限于货币形式，它还包括实物报酬和社会保险等部分。

　　3.用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬，正是由这三大部分构成。

　　二、工资内容的细化

　　当我们谈及工资时，我们实际上是在讨论劳动报酬中的一种具体形式。

　　1.根据原劳动部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

　　2.这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　3.每一种工资形式都有其特定的含义和计算方式，如计时工资是按计时工资标准支付的劳动报酬，而计件工资则是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

　　三、劳动报酬与工资区别

　　1.劳动报酬与工资薪金虽然密切相关，但它们之间确实存在一些区别。

　　2.可以理解为劳动报酬是一个更广义的概念，它涵盖了工资薪金以及其他形式的劳动所得，如一次性的劳务费、稿酬所得等。

　　3.而工资薪金则是一个更狭义的概念，它主要指的是个人因任职或受雇而获得的固定收入，如工资、奖金、津贴、补贴等。

　　这种差异主要体现在涵盖范围和具体形式上，但无论是劳动报酬还是工资薪金，它们都是劳动者付出劳动后应得的回报，都应受到法律的保护。

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