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面试登记表背后领导签名的工资约定可以作为入职后正式的工资约定吗？如果上面填写试用期7500元/月，转正后8500-9000元/月，因为劳动合同上只按最低工资标准签订的，试用期按7500元/月正常发放，怎么确定转正后的工资是多少？

其它综合

2018-10-31 14:54:47

这要看你们合同的具体约定和相关证据

追问：合同上的工资金额是按当地最低工资标准1895元/月签订的，但试用期是按面试后的约定7500元/月正常发放，可转正后公司直接说我转正后工资为8000元/月，请问这样合法吗？法院最终会判定我转正后的工资是多少？
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不按时发工资

你好，试用期的工资是1300，转正后的工资是1500，一年后

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

劳动合同试用期工资

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同中的工资如何约定

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试用期不签合同正常吗

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收集证明存在事实劳动关系的证据，可以要求双倍工资

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期不给工资怎么办

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合同试用期离职有没有违约金

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没有约定工资的麻烦

协商解决。

劳动合同签订的主体

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对方不按约定履行之前约定

要保存你通知他的证据，如经通知后，他拒绝支付的，你可以起诉他违约并要求承担违约责任。

书面约定的方式明确约定

没有问题。

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