公司破产员工怎么补偿
找法网官方整理
2023-03-02 16:01
导读：
公司破产员工补偿标准是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，即每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资。公司破产还能被起诉的。司破产欠下的债务的处理是按照法定顺序进行清偿。
一、公司破产员工怎么补偿
公司破产员工补偿标准是在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司破产欠下的债务怎么办
公司破产欠下的债务的处理如下：
1.优先清偿破产费用和共益债务。
2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
4.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产可以解除限制高消费令吗?
找法网提醒您，公司破产不可以解除限制高消费令，一般情况下，满足下列两种情形可以人民法院可以解除被执行人的限制高消费令：
1.限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的;
2.被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的。
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