被辞退老板不立刻结工资怎么办

　　一、被辞退老板不立刻结工资怎么办

　　被辞退老板不立刻结工资的处理办法如下：

　　1.与公司协商；

　　2.向劳动行政部门投诉；

　　3.向调解组织申请调解；

　　4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　5.直接向人民法院请求支付令；

　　6.对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　二、被辞退时怎么办理离职

　　被辞退时办理离职的程序如下：

　　1.书面通知解除劳动合同；

　　2.办理工作交接；

　　3.办理档案和社会保险关系转移手续；

　　4.领取解除劳动合同证明。

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、公司辞退员工需要注意什么

　　1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。

　　2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。

　　3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但找法网提醒您注意，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。