退休人员工作中受伤怎么办

　　一、退休人员工作中受伤怎么办

　　首先要明确的是退休返聘人员与雇主之间的用工关系。

　　1.如果双方之间的用工关系被认定为劳动关系，那么退休人员在工作过程中受伤，就应该按照工伤认定的程序进行处理，享受工伤保险待遇。此时，就需要走工伤认定和鉴定流程。

　　2.如果退休返聘人员与雇主之间的关系被认为是劳务关系，那么退休人员在工作过程中受伤就不应被认定为工伤。

　　3.退休人员的权益将按照一般人身损害赔偿的规定来处理。

　　在实践中，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。

　　比较特殊的是上海等个别地区，将退休返聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。

　　二、走工伤或人身损害流程

　　1.如果退休返聘人员在工作中受伤被认定为工伤，那么就需要按照工伤认定的程序进行处理。这个过程包括申请工伤认定、进行工伤鉴定和享受工伤保险待遇等步骤。

　　2.具体的流程可以参考《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

　　3.如果退休返聘人员在工作中受伤不被认定为工伤，那么其权益将按照一般人身损害赔偿的规定来处理。在这种情况下，退休返聘人员可以向雇主提出赔偿要求，雇主应当承担赔偿责任。

　　4.具体的赔偿标准和赔偿流程可以参考《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定。

　　三、各地司法实践差异

　　由于法律法规对于退休人员在工作中受伤的问题并没有给出明确的规定，因此在司法实践中存在一些争议和差异。各地的司法实践对于如何处理这种情况也有不同的看法和处理方式。

　　1.在某些地区，可能会倾向于认定退休返聘人员与雇主之间为劳务关系而非劳动关系；

　　2.而在另一些地区，可能会将退休返聘人员与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系。

　　这种差异可能会影响到退休返聘人员在工作中受伤后的权益保障和赔偿问题。

　　员工作中受伤，需明确与雇主的用工关系。如认定为劳动关系，应走工伤流程并享受保险待遇；如认定为劳务关系，则按照人身损害赔偿处理。

　　具体流程和赔偿标准可查阅相关法律法规。因各地司法实践存在差异，建议咨询找法网法律专业人士，以保障自身权益。