返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗

　　一、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗

　　在现实生活中，一些达到退休年龄但仍具备工作能力的人员可能会被公司返聘继续工作。

　　对于公司返聘继续工作的情况，很多人不清楚劳动者和用人单位之间的劳动关系是否还可以建立，以及如何保护双方的权益和义务。

　　根据我国法律的规定，达到退休年龄的劳动者与用人单位之间不能再建立法定的劳动关系。

　　因此，返聘退休人员时，不需要签订劳动合同。

　　二、退休人员签订协议

　　1.虽然退休人员与用人单位之间不需要签订劳动合同，但双方可以签订书面协议或者口头约定协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

　　这些协议不同于一般的劳动合同，但它们同样具有法律效力，可以保护双方的权益。

　　2.根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。

　　三、退休人员如何维权

　　虽然退休人员与用人单位之间不建立劳动关系，但如果在工作中出现权益受损的情况，退休人员仍然可以依法维权。

　　1.一般来说，可以通过收集相关证据并及时向法院起诉来维护自己的权益。

　　2.在起诉过程中，需要准备起诉书、本人身份材料和证据等材料，并按照法院规定的流程进行。

　　3.如果纠纷事实证据充分，退休人员有可能胜诉，在拿到判决书后15天内，如果被告不履行判决，退休人员可以申请法院强制执行。

　　因此，即使退休人员与用人单位之间不签订劳动合同，双方的权益仍然可以得到保障和维护。

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