中途离职年假怎么算

　　一、中途离职年假怎么算

　　中途离职年假的计算规则如下：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　2.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　二、离职申请书怎么写呢

　　离职申请书的书写要注意包括如下内容：

　　1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。

　　2.辞职的决心以及具体要求。

　　3.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　找法网提醒，在提出离职的时候，只需要告知自己将要离职即可，无需写“请批准”的字样。提交离职申请后需要等待三十日或者三日，即正式员工需要等待三十日的时间，对于处于试用期的员工，只需要等待三日。

　　三、未满一个月辞职有工资吗?

　　未满一个月辞职有工资，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。