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离职的时候，年假应该怎么算

劳动纠纷

2022-04-01 07:19:37

您好，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
没有休的年假，应该支付三倍工资
未休年休假应当折算经济补偿。
需要按照你的在职时间进行折算
可以和公司协商的，具体说一下
可以先休掉的啊，年假休息
年假按照百分比折算工资
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
：在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
离职期间年假根据公司管理规定执行
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