无固定期限劳动合同辞退赔偿多少

　　一、无固定期限劳动合同辞退赔偿多少

　　无固定期限劳动合同辞退赔偿双倍工资。

　　用人单位辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、无固定期限合同怎么解除

　　1.协商解除。

　　劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的。

　　2.法定解除

　　如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：

　　(1)用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照关于解除的情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。

　　(2)劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。

　　3.约定解除

　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

　　三、无固定期限劳动合同的优缺点

　　1.无固定期限劳动合同的优点

　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。

　　2.无固定期限劳动合同的缺点

　　签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。找法网提醒您，也一定程度上降低了员工的流动性。