第三次签是否可视为无固定期限合同？

　　一、第三次签是否可视为无固定期限合同？

　　根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢?

　　在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢?

　　（一）当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。

　　（二）用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。

　　另外，根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、第三次合同怎么签

　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法情形或用人单位不需要裁减，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　三、劳动合同第三次不签赔偿是怎样的

　　可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。

　　不签劳动合同如何赔偿

　　（一）《劳动合同法》的相关内容规定：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

　　（二）不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

　　（三）劳动者不与公司签订合同

　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于第三次签是否可视为无固定期限合同的相关知识，相信大家通过以上文章的内容在法律上对第三次签合同有了一定的了解了吧，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。