劳动者连续签定了二次劳动合同，第三次没有提出签订无固定期限合同，用人单位和劳动者签订的是固定期限合同。这样符合法律规定吗？还是说无论是否签无固定期限合同，第三次签合同都默认为是无固定期限合同？
劳动纠纷
2023-01-19 23:49:41
共有3位律师解答
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法律分析：劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限，这个可以由用人单位与劳动者协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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法律规定，第三次签订合同，应该是无固定期限劳动合同。
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你好，符合法律规定，只有在没有签的情况下属于无固定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
