不给员工五险怎么告

　　一、不给员工五险怎么告

　　1.原告进行立案；

　　2.法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；

　　3.被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；

　　4.决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；

　　5.法庭调查阶段：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；

　　6.法庭辩论：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论，法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;

　　7.法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　8.判决宣告。

　　二、缴纳社保的法律规定

　　1.根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

　　2.社会保险费的缴纳应当按照规定的比例和标准执行，不得漏缴、少缴或不缴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照规定加收滞纳金或罚款。

　　三、住房公积金纠纷处理

　　如果单位未给员工缴纳住房公积金，员工可以采取以下措施：

　　1.向住房公积金管理中心投诉：员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳证明等。中心将对投诉进行调查，并要求单位进行整改。

　　2.申请劳动仲裁，仲裁机构在45天内作出裁决。

　　3.提起诉讼：如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失并补缴住房公积金。

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