签了合同 合同上写没干到年底离职扣半月工资具有法律效应吗
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您好:这种约定通常是没有法律效力的。
用人单位不得无故克扣劳动者的工资。劳动者付出了劳动,就有获得相应劳动报酬的权利。除非劳动者因个人原因给单位造成了经济损失,单位可以按照合同约定要求其赔偿损失,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%,且发放的工资不得低于当地最低工资标准。
如果仅仅因为劳动者未工作到年底就扣半月工资,这样的条款违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定,属于无效条款。
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没有,但是您的问题描述不完整,请予以补充。
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您好,你们之间的劳动合同具体是怎么约定的呢
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您好,这种约定是违反法律规定的。
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您好,您这边发生了什么呢?
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你好 您的问题处理好了吗
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写还是没写,到底写了吗
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合同条款需合法,离职扣工资可能违反法律规定。依据《中华人民
共和国劳动合同法》,劳动合同中的条款必须合法,且不得侵犯劳动者的合法权益。若合同中的“没干到年底离职扣半月工资”条款违反了相关劳动法规,该条款可能不具备法律效力。如不及时处理此类不合法条款,可能导致雇主面临法律纠纷和处罚。
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针对不合法合同条款,劳动者可以选择与雇主协商修改合同、向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼等方式处理。选择处理方式时应考虑合同条款的违法程度、自身权益受损情况以及与雇主的沟通情况等因素。
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合同应合法。若遇不合法条款,可:1.与雇主沟通协商,要求修改或删除不合法条款;2.若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满意,可向法院起诉。务必保留证据,维护自身权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。