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工厂要求孕妇主动离职，否则就只有基本工资，没有绩效工资！这种问题怎么要求对方赔偿？

劳动纠纷

2024-07-02 11:20:04

您好，正在查析您案件问题，请稍等
在的，在工厂上班多久了
工厂不能因怀孕要求员工离职。如遭解雇，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求赔偿，标准为工作年限每满一年支付一个月工资的二倍。不及时处理，可能损失应得赔偿。
对工厂对孕妇的不公平待遇，可寻求法律援助或联系劳动监察部门。选择方式应基于个人情况和需求，法律援助可提供专业指导，劳动监察部门可介入调查。
孕妇权益受保护，若工厂违规，可：1. 收集证据，如聊天记录、工资单等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，起诉工厂。确保自身权益不受侵犯。
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