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劳动合同到期前一天通知，用人单位应该给多少补偿

劳动纠纷

2024-05-15 08:55:03

您好，用人单位是如何通知？到期终止合同吗？

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位裁员提前一个月通知赔偿怎么算

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变更劳动合同通知书（适用于用人单位）

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劳动者可以提前多少天通知用人单位

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企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗

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劳动合同到期补偿协议

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本人已工作一年半，尚未签订劳动合同。我们能得到什么补偿？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

调动后，子公司解雇赔偿

需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等因素

公司没有在规定的时间内发放工资算违规劳动法吗?

是，公司违规。具体操作：1.与公司协商，要求按时发放工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼。注意保留工资不发的证据，并咨询专业律师。

员工操作失误给公司造成的损失是否需要100%赔偿？

你好，具体发生什么事情呢

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同时，要仔细阅读合同中的各项条款，特别是关于劳动保护、职业安全

暑假工签合同了不想干了怎么办

暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。选择哪种方式应根据合同具体条款和个人情况来定，建议优先考虑协

你好，合同写着不满三个月扣十天的工资并罚款两百元是合法的嘛？

遇到此类情况，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。

实习期到期，没有续签合同，可以直接走人吗

实习到期后，可直接离职或与单位协商续签。选择直接离职需确保手续完备，选择续签则需与单位达成一致意见，明确双方权益。

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