你好我在深圳一家工厂上班，因为怀孕已经提前一个月告知公司离职因为公司制度离职表要最后一天填离职表所以现在还没提交纸质的离职表。现在还有一周就到期了因为跟我交接工作的同事要申请离职现在公司不让我走怎么办？

在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。

按照合同；协商解决

可以到劳动部门查询

工作中无心之失造成的公司经济损失，赔偿标准视具体情况而定。如为故意行为，应全额赔偿；若为重大过失，则根据劳动合同进行部分赔偿；如只是普通过失且非故意，可能无需赔偿。赔偿时，可以从工资中扣除，但应遵循每月扣除额度不得超过当月工资20%的规定。

压工资违法。处理方式包括：1.与用人单位协商解决；2.向当地劳动行政部门投诉举报；3.依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；4.对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。各

如果公司强迫您离职，您可以首先与公司沟通了解具体原因。如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等

不合理。若无合同约定且未造成单位损失，单位无权扣款。若造成损失，应与单位协商赔偿金额。如有争议，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。

针对押金不退问题，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，无果后再考虑其他法律途径。