劳动合同里面有霸王条款，是否可以拒签

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

临转到第三方开支的问题，您可以： 1. 与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案； 2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求其介入调查； 3. 申请调解，通过调解组织寻求双方和解； 4. 如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

你好，如果无法协商，建议人社局投诉的

如果公司强迫您离职，您可以首先与公司沟通了解具体原因。如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等

不合理。若无合同约定且未造成单位损失，单位无权扣款。若造成损失，应与单位协商赔偿金额。如有争议，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。

针对押金不退问题，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，无果后再考虑其他法律途径。

不合法。若被无故扣工资，可：1.与公司沟通，要求合理解释和补发工资；2.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步需收集并保留